好人生副总裁受邀出席2012深圳“职场超越”高峰论坛并发言

9月10日上午，由深圳市文明办、关爱办、深圳商报社联合好人生国际健康产业集团（以下简称“好人生”或“VHS”）等知名健康风险管理咨询、研究机构及部分深圳企业共同举办的第九届深圳关爱行动“幸福人生大讲堂”之2012“职场超越”高峰论坛在深圳报业大厦隆重举行。

首先上台的是清华大学心理学系主任、教授，美国伯克利加州大学心理学系社会及人格心理学专业主任、文化与认知实验室主任、终身教授、博士生导师彭凯平教授，他发表《幸福背后的科学：心理学应用的绽放》专题演讲，揭示幸福职场的奥秘。

本次活动的另一位特邀嘉宾，好人生集团副总裁 、国际健康风险管理协会心理健康专业委员会执行理事章智云女士，作为长期工作于国内最早、最领先健康风险管理服务机构的资深专家，则在论坛沙龙上和论坛主持人及台下观众进行了充分的交流：

主持人：“每个人都想追求幸福，而每个人对同一件事、同一情境的感受往往有所区别，那么感知幸福的能力是可以的培养的吗？”

章智云女士：“深圳是一个移民城市，很多移民在这奋斗了多年，但还是对这座城市没有家园的概念，没有归属感，也缺少幸福感。但是我认为，作为深圳人，30年能够将深圳建设成如此美好的家园，为我们第二代移民奠定如此好的基础，这时候我们也是幸福的！更多地以积极心态来看自己拥有什么，而不是失去了什么，对于提升个体幸福感有积极意义。”

主持人：“我们都了解到好人生一直有着自己的特色，为企业提供的是全面健康管理服务，希望能向大家介绍一下全面健康管理的服务模式，另外就是也想了解一下好人生在H-EAP或服务方面比较好的评估方式。”

章智云女士：“对于企业来说，员工是一个个体，对于员工个人而言就是自己的整体。我们提供的是对员工的全面健康管理的模式，之前嘉宾提供了近年来的一些重要统计数据，自杀人数、抑郁人数正在逐年增加，与此同时，还有一个数据同样的沉重，我国每年有800万人死于慢性疾病。而由于医疗资源的缺乏，许多个人的健康得不到及时的帮助，（医院针对的往往是患病人群，而且资源有限）好人生希望能提供全面的身心健康一站式服务，且通过五年的实践，已取得显著成果。对于企业也同样是有回报了，我们好人生有做过这方面的一项研究，将在今年底发布，企业每投入一块钱，可以获得3.31元的回报。”

主持人：“今天现场台下的观众还有一个问题，我想也是对当事的管理人员比较重要的问题。如果有一个员工一直情绪抑郁，而且现在劳动合同快到期了，对此，专家们有什么建议。”

章智云女士：“这在我们服务过的企业中有遇到过，一般而言，完整的流程是先进行状态评估，该员工的抑郁是否真已达到疾病状态，如已达到疾病状态，就应及时安排到医疗机构进一步检查和治疗；而实际上，大多的员工情绪抑郁只是一些倾向，通过一段时间细致的心理咨询是完全可以改善的。作为企业，由于企业文化价值不同，可能会有不同的处理方式：有些企业比较重视员工关爱，那就会以帮助员工为主要方针，借助第三方的专业人员对该员工进行心理辅导，这不但展现了企业的正面形象，更能提升员工的归属感；当然也有一些企业可能会希望保护自己，这时便特别需要注意采用的方式方法：因为突然的辞退，有可能会引发员工不当的过激行为，对员工个人和企业整体都产生伤害。出于这个考虑，我们建议先对此时解除劳动合同这一行为进行风险评估，如风险较高，则需先对该员工进行心理干预和治疗，等状态稳定之后再谈其后的安排。而原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也有相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除支付经济补偿金外还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。这是对企业对个人都比较适合的方式。”

此外，论坛还吸引了中信银行、深圳燃气等企事业单位的相关管理者参加，就“员工身心关爱”、“组织幸福文化建设与绩效增长”、 H-EAP等话题，与嘉宾、学者同场对话。

据论坛主办方介绍，本次高峰论坛旨在借鉴国际、国内前沿的员工健康风险管理（H-EAP）理念，荟萃本土人文思想，推动我国企业员工身心健康管理模式的传播及实践，分享员工关爱、幸福组织建设及企业员工健康风险管理等理论研究成果和相关实践经验。