互联网思维助推移动健康好人生 ——2015第四届国际健康风险管理论坛·上海站在沪成功举办

城市对社会的进步意义不仅在于经济发展中的聚集效益,而更在于要为人的健康全面发展、人居环境和城市品质上下工夫。中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系意见》日前出台，使广大企业员工安全健康得到保障。其标志着：处在大众创业、万众创新的时代背景下，员工健康是企业最大的生产力和财富,已成为全社会共识。目前,世界五百强等领先企业甚至已把员工健康指标纳入了KPI考核系统,并将员工健康福利视为企业留人的利器。国内以交通银行等领先企业也正通过多种方式对员工关爱福利进行创新。

面临前所未有的机遇, 2015年4月17日，由国际健康风险管理协会(IHRMA)主办、好人生国际健康产业集团承办的第四届国际健康风险管理论坛隆重在上海举行。利用互联网思维,多管齐下地帮助员工进行整合式医疗健康(集成保健)服务管理成为论坛主题。好人生集团执行总裁汤子欧博士表示，“治病和健康是不同的两件事，目标、过程、结果都不同；健康管理服务的互联网思维使得误诊率和无效就诊可以被降低，疾病管理更准、更快、更高效，健康促进、防患于未然不留遗憾成为可能。”

本次国际健康风险管理论坛共有政府官员、国际健康风险管理领域知名企业代表及专家、世界500强企业主、人力资源总监等在内的数百人参会，会议中交通银行员工工作部总经理帅师就非货币化健康福利在企业中的应用等热门话题做了主题演讲。此次上海站论坛好人生集团还发布了一款旨在帮助企业为员工建立一个围绕健康为核心的多种福利功能的APP产品”V健康“平台，该产品的多项核心功能不仅能帮助企业为员工提供丰富的福利，更有意思的是关爱手段也不再停留在有形物质，而更注重了健康、乐趣、良性竞争。

欧美企业政府双效促革新

美国的奥巴马医改（Obamacare）正逐步出台新政策，保障员工在企业中的健康福利。其中企业出资激励员工获得健康的生活方式，包括戒烟、减重等健康项目。在企业试点过程中，员工受到激励后对健康生活习惯的热情越来越高，企业与员工之间的互动和粘性增加，减少了员工流动性，也提升了员工的身心健康指数。更多的美国企业也正在采用健康激励机制来提高员工福利，且该项举措还为降低国民医保成本起到良好的作用，员工则在增强身体素质的同时得到机制奖励。

“好人生”用实践首创中国健康风险管理模式

作为本次论坛的承办方好人生国际健康产业集团一直是中国健康服务行业的革新者、整合式医疗健康行业的领军者，“2014年度《红鲱鱼》全球100强”（唯一上榜的亚洲健康服务公司）以及梅奥医疗健康集团在华独家长期全面战略合作伙伴。2007年中国总部成立并于2009年进入市场以来，已服务逾半数国际再保险集团和国内外保险公司，并拥有包括阿里巴巴、腾讯、宝钢、中化等知名大企业逾百万付费会员。2014年，好人生集团更是并购了国内心理健康服务领域口碑与资源俱佳的“修齐健康”，进一步整合完善本集团的H-EAP业务。梅奥的专业数据支持及其强大的身心健康专家与产品研发团队，为好人生集团维持业内领军地位提供了强有力的保障，也为中国各行业企业客户提供了专业性更强的全面服务。好人生集团CEO汤子欧博士表示：“整合后将一如既往的继续秉持客观、中立、只为健康负责的健康价值主张，为更广泛的中国企业雇主及员工提供更先进、全面的整合式医疗健康管理技术与服务，为全球华人带来下一代健康体验。”